為了更直觀的了(le)解員工的思(si)想動態，使公司(si)各(ge)項工作更(geng)具(ju)針(zhen)對(dui)性和實用(yong)性，2016年3月10日(ri)，集團(tuan)企管中心組織遵化豐匯熱力(li)有限公司(si)全體(ti)員工進行了滿(man)意度(du)調查活動。

       本(ben)次員工滿意度調查采取不記(ji)名調查問卷方式，調查內容不涉及個人(ren)隱私。此次調查主要涉及(ji)公司管理制度(du)滿(man)(man)意(yi)度(du)、獎懲(cheng)制度(du)滿(man)(man)意(yi)度(du)、跨(kua)部門協作滿(man)(man)意(yi)度(du)、對上級領導能力(li)滿(man)(man)意(yi)度(du)、本崗位(wei)工作內(nei)容(rong)滿(man)(man)意(yi)度(du)、培訓質量及員工活動滿(man)(man)意(yi)度(du)等(deng)6個(ge)方(fang)面(mian)。最后還特別設置(zhi)了合理化建議(yi)及公司目前急需(xu)解決的問題等開放性試(shi)題，旨在深入了解員工思想動態，從而(er)提(ti)升員工(gong)對(dui)公司各項工(gong)作(zuo)的滿意度。

       此次(ci)員(yuan)工(gong)滿意度調查(cha)工(gong)作的開(kai)展，以真實反映公司(si)管(guan)理現狀為目的，同時，也體(ti)現(xian)了員(yuan)工(gong)對(dui)企業的(de)認同感、歸屬感，不斷增強員(yuan)工(gong)對(dui)企業的(de)向(xiang)心力和(he)凝聚(ju)力，有利于公司(si)看到差距和不足(zu)，明(ming)確解決問題，改進工作的方向。

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